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湖 北 高 瓴 人 力 资 源 有 限 公 司 湖 北 高 瓴 人 力 资 源 有 限 公 司 0 2 7 8 1 7 7 0 0 0 7 1 8 1 6 2 7 7 0 0 0 7 首 页 关 于 我 们 业 务 范 围 新 闻 中 心 人 才 招 聘 联 系 我 们 1 2 3 劳 务 派 遣 服 务 业 务 外 包 B P O 人 事 代 理 服 务 福 利 产 品 服 务 招 聘 外 包 R P O 咨 询 培 训 湖 北 高 瓴 人 力 资 源 有 限 公 司 ， 专 注 人 力 资 源 服 务 、 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 核 心 业 务 ， 以 “ 专 业 、 诚 信 、 高 效 、 共 赢 ” 为 准 则 ， 为 企 业 提 供 定 制 化 人 力 解 决 方 案 ， 精 准 匹 配 用 工 需 求 、 优 化 人 力 成 本 ， 一 站 式 解 决 人 力 痛 点 ， 助 力 企 业 提 质 增 效 ， 实 现 多 方 共 赢 。 以 需 求 为 导 向 ， 以 服 务 为 根 基 ， 以 创 新 为 动 力 ， 链 接 人 才 与 企 业 ， 共 创 发 展 新 价 值 ― A B O U T U S ― 了 解 更 多 + 服 务 理 念 精 准 链 接 ， 用 心 服 务 ， 创 新 共 赢 我 们 的 使 命 聚 八 方 英 才 ， 赋 企 业 动 能 ， 筑 人 力 价 值 共 生 生 态 企 业 愿 景 成 为 行 业 领 先 、 客 户 信 赖 的 一 站 式 人 力 资 源 服 务 标 杆 核 心 价 值 观 专 业 立 身 诚 信 为 本 高 效 赋 能 共 赢 致 远 人 才 招 聘 村 项 目 经 理 招 聘 人 数 ： 2 ; 　 性 别 要 求 ： 无 要 求 ; 　 待 遇 范 围 ： 面 议 ; 　 职 位 描 述 ： 岗 位 职 责 1 、 客 户 需 求 、 信 息 的 收 集 整 理 ， 确 定 培 训 和 现 场 辅 导 的 时 间 安 排 、 人 员 排 程 ； 2 、 参 与 调 研 ， 进 行 培 训 师 招 聘 人 数 ： 5 ; 　 性 别 要 求 ： 无 要 求 ; 　 待 遇 范 围 ： 面 议 ; 　 职 位 描 述 ： 1 、 深 入 学 习 公 司 产 品 的 功 能 和 实 际 应 用 ， 设 计 演 示 方 案 。 2 、 成 功 进 行 智 慧 课 堂 产 品 演 示 。 3 、 演 示 后 配 合 工 程 咨 询 项 目 经 理 招 聘 人 数 ： 5 ; 　 性 别 要 求 ： 无 要 求 ; 　 待 遇 范 围 ： 面 议 ; 　 职 位 描 述 ： 岗 位 职 责 ： 1 . 组 织 编 制 项 目 建 议 书 、 可 行 性 研 究 报 告 、 项 目 申 请 报 告 、 资 金 申 请 报 告 等 前 期 咨 询 报 告 ; 2 . 大 客 户 经 理 性 别 要 求 ： 无 要 求 ; 　 待 遇 范 围 ： 面 议 ; 　 职 位 描 述 ： 1 、 收 集 、 开 发 项 目 信 息 。 2 、 独 立 完 成 项 目 投 标 ， 商 务 谈 判 ， 签 订 合 同 ， 协 助 合 同 的 执 行 ； 3 、 完 成 公 司 规 定 的 销 售 目 标 并 开 项 目 助 理 工 作 区 域 ： 湖 北 省 / 武 汉 市 / 江 岸 区 ; 　 性 别 要 求 ： 无 要 求 ; 　 待 遇 范 围 ： 面 议 ; 　 工 作 区 域 ： 武 汉 市 ; 　 职 位 描 述 ： 岗 位 职 责 1 、 客 户 需 求 、 信 息 的 收 集 整 理 ， 确 定 培 训 和 现 场 辅 导 H R B P / 人 事 主 管 性 别 要 求 ： 无 要 求 ; 　 待 遇 范 围 ： 面 议 ; 　 职 位 描 述 ： 岗 位 职 责 ： 1 、 做 好 人 员 配 置 的 需 求 沟 通 ， 快 速 有 效 地 开 展 招 聘 工 作 ， 完 成 招 聘 任 务 ； 2 、 做 好 招 聘 数 据 统 计 和 分 析 ， 定 期 提 交 人 才 招 聘 更 多 职 位 + 新 闻 中 心 村 武 汉 企 业 用 工 抉 择 ： 劳 务 派 遣 v s 自 主 招 聘 成 本 拆 解 与 合 规 指 南 在 武 汉 这 座 九 省 通 衢 的 产 业 重 镇 ， 企 业 面 临 着 多 元 化 的 用 工 需 求 ― ― 既 需 应 对 光 谷 科 创 企 业 的 技 术 人 才 缺 口 ， 也 需 满 足 制 造 业 、 服 务 业 的 季 节 性 用 工 波 动 。 劳 务 派 遣 与 自 主 招 聘 作 为 两 大 主 流 用 工 模 式 ， 其 成 本 结 构 、 风 险 边 界 与 适 用 场 景 存 在 显 著 差 异 。 本 文 结 合 武 汉 市 最 新 劳 动 政 策 与 企 业 实 操 案 例 ， 从 成 本 测 算 、 合 规 要 点 、 决 策 逻 辑 三 方 面 ， 为 武 汉 企 业 提 供 可 落 地 的 用 工 参 考 。 武 汉 劳 务 派 遣 公 司 ： 湖 北 高 瓴 人 力 资 源 竭 诚 为 您 提 供 ， w w w . g a o l i n g h r . c o m 一 、 用 工 模 式 核 心 界 定 ： 厘 清 法 律 关 系 边 界 （ 一 ） 自 主 招 聘 ： 直 接 绑 定 的 劳 动 关 系 自 主 招 聘 是 企 业 通 过 官 网 、 招 聘 武 汉 劳 务 派 遣 主 要 服 务 内 容 及 行 业 价 值 介 绍 很 多 人 对 劳 务 派 遣 的 理 解 ， 停 留 在 “ 帮 忙 找 工 作 、 代 发 工 资 、 缴 纳 社 保 ” 。 实 际 上 ， 现 代 劳 务 派 遣 是 一 套 完 整 、 专 业 、 系 统 化 的 人 力 资 源 服 务 ， 核 心 是 把 合 适 的 人 才 匹 配 到 合 适 的 岗 位 ， 让 劳 动 者 稳 定 就 业 、 获 得 收 入 ， 同 时 帮 助 企 业 规 范 用 工 、 降 低 成 本 、 提 升 效 率 。 在 武 汉 地 区 的 劳 务 派 遣 服 务 中 ， 专 业 机 构 通 常 会 提 供 全 流 程 、 一 站 式 的 人 力 资 源 解 决 方 案 ， 具 体 服 务 内 容 主 要 包 含 以 下 几 个 方 面 ： 人 员 招 聘 与 人 才 匹 配 劳 务 派 遣 机 构 会 搭 建 多 元 化 、 覆 盖 面 广 的 招 聘 渠 道 ， 根 据 用 工 单 位 的 行 业 特 点 、 岗 位 需 求 、 技 能 要 求 ， 精 准 筛 选 符 合 条 件 的 人 员 。 通 过 简 历 筛 选 、 面 试 评 估 湖 北 高 瓴 人 力 ： 深 耕 劳 务 派 遣 赛 道 ， 赋 能 企 业 用 工 新 生 态 湖 北 高 瓴 人 力 ： 深 耕 劳 务 派 遣 赛 道 ， 赋 能 企 业 用 工 新 生 态 坐 落 于 九 省 通 衢 的 武 汉 ， 湖 北 高 瓴 人 力 资 源 服 务 有 限 公 司 深 耕 劳 务 派 遣 领 域 多 年 ， 牢 牢 把 握 荆 楚 大 地 优 越 的 经 济 发 展 势 能 与 充 沛 的 人 才 储 备 优 势 ， 构 建 起 覆 盖 全 流 程 、 适 配 多 场 景 的 一 体 化 劳 务 服 务 体 系 。 公 司 始 终 秉 持 “ 专 业 赋 能 、 高 效 协 同 、 合 规 护 航 ” 的 服 务 理 念 ， 不 仅 精 准 破 解 企 业 用 工 短 缺 、 管 理 繁 琐 、 成 本 高 企 等 痛 点 ， 更 助 力 企 业 实 现 人 力 资 本 的 最 优 配 置 ， 为 核 心 业 务 升 级 注 入 强 劲 动 力 ， 成 为 众 多 企 业 信 赖 的 人 力 资 源 战 略 伙 伴 。 多 元 服 务 矩 阵 ， 精 准 匹 配 多 样 化 用 工 需 求 针 对 不 同 企 业 的 发 展 阶 段 与 用 工 企 业 选 择 与 劳 务 派 遣 公 司 合 作 这 四 个 点 一 定 要 注 意 了 1 、 要 选 择 合 适 的 劳 务 派 遣 公 司 。 企 业 在 选 择 与 劳 务 派 遣 公 司 合 作 时 ， 一 定 的 根 据 自 身 的 要 求 来 选 择 与 哪 类 型 的 人 才 派 遣 公 司 合 作 。 打 个 比 方 ： 企 业 需 要 一 批 普 工 ， 车 间 生 产 工 。 那 么 企 业 就 应 该 选 择 一 家 做 劳 务 工 派 遣 的 公 司 合 作 。 如 果 你 选 择 一 家 猎 头 招 普 工 的 话 ， 就 是 不 合 适 了 。 2 、 要 选 择 有 合 法 资 质 的 劳 务 公 司 。 在 与 人 才 派 遣 公 司 进 行 劳 务 合 作 之 前 需 要 对 其 资 质 进 行 审 核 ， 例 如 其 营 业 执 照 、 劳 务 派 遣 许 可 证 等 。 如 果 是 没 有 派 遣 许 可 证 的 公 司 的 话 ， 各 位 企 业 就 要 小 心 了 ， 这 是 没 证 公 司 。 3 、 要 选 择 有 服 务 能 力 的 武 汉 劳 务 派 遣 公 司 w w w . g a o l i n g h r . c o m 派 遣 公 司 可 以 在 大 广 大 企 业 注 意 了 ： 社 保 缴 费 基 数 ≠ 基 本 工 资 广 大 企 业 注 意 了 ： 社 保 缴 费 基 数 ≠ 基 本 工 资 一 、 社 保 缴 费 基 数 与 工 资 的 关 系 社 保 缴 费 基 数 和 工 资 有 着 直 接 关 系 。 根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 社 会 保 险 法 》 有 关 规 定 ， 社 保 缴 费 基 数 通 常 是 按 照 职 工 上 年 度 全 年 工 资 的 月 平 均 值 来 确 定 ， 这 意 味 着 工 资 的 高 低 直 接 影 响 社 保 缴 费 基 数 的 确 定 。 具 体 来 说 ， 工 资 越 高 ， 社 保 的 缴 费 基 数 也 就 越 高 ； 反 之 ， 工 资 越 低 ， 社 保 的 缴 费 基 数 也 就 越 低 。 要 注 意 的 是 ， 虽 然 社 保 缴 费 基 数 的 确 定 与 工 资 收 入 有 关 ， 但 并 不 是 简 单 地 与 当 前 月 工 资 划 等 号 ， 它 还 受 到 上 下 限 的 限 制 。 下 限 通 常 是 当 地 社 会 平 均 工 资 的 6 0 % ， 上 限 通 常 是 当 地 社 会 平 均 工 资 的 3 0 0 % 。 武 汉 人 力 资 源 外 包 公 司 分 享 如 何 优 化 人 力 资 源 配 置 ？ 武 汉 人 力 资 源 外 包 公 司 w w w . g a o l i n g h r . c o m 认 为 人 力 资 源 是 公 司 发 展 的 基 石 。 无 论 高 层 制 定 战 略 、 发 挥 领 导 力 才 能 ， 还 是 执 行 层 承 接 战 略 、 落 地 实 施 ， 每 一 个 运 营 环 节 都 必 须 依 靠 合 格 的 人 才 来 操 作 执 行 。 人 力 资 源 需 要 在 质 量 与 数 量 上 满 足 公 司 的 整 体 战 略 或 各 项 业 务 目 标 ， 并 通 过 一 系 列 的 人 力 资 源 业 务 流 程 （ 如 招 聘 、 薪 酬 、 培 训 等 ） 以 达 成 其 人 力 资 源 业 务 目 标 。 公 司 根 据 企 业 行 业 类 型 、 战 略 及 业 务 目 标 而 对 人 才 数 量 及 质 量 的 综 合 配 置 ， 即 为 人 力 资 源 配 置 模 型 。 对 人 力 资 源 配 置 模 型 的 综 合 分 析 、 灵 活 运 用 ， 不 仅 可 以 帮 助 人 力 资 源 部 分 析 现 有 配 置 情 况 是 否 与 公 司 人 力 资 武 汉 劳 务 派 遣 ： 高 效 派 遣 服 务 ， 助 力 企 业 快 速 发 展 湖 北 高 瓴 人 力 资 源 有 限 公 司 凭 借 其 专 业 的 服 务 和 丰 富 的 行 业 经 验 ， 在 这 一 领 域 脱 颖 而 出 ， 致 力 于 为 各 类 企 业 提 供 高 效 的 劳 务 派 遣 与 人 力 资 源 解 决 方 案 。 专 业 的 劳 务 派 遣 服 务 劳 务 派 遣 作 为 一 种 灵 活 的 用 工 形 式 ， 为 企 业 提 供 了 便 捷 的 人 力 资 源 解 决 方 案 。 湖 北 高 瓴 人 力 资 源 有 限 公 司 w w w . g a o l i n g h r . c o m 专 注 于 劳 务 派 遣 业 务 ， 能 够 为 企 业 迅 速 提 供 合 适 的 人 才 。 通 过 优 化 招 聘 流 程 与 甄 选 机 制 ， 公 司 确 保 派 遣 员 工 不 仅 具 备 相 应 的 技 能 ， 也 能 够 快 速 适 应 企 业 文 化 ， Z u i 大 限 度 地 减 少 企 业 用 人 成 本 。 灵 活 用 工 的 时 代 选 择 随 着 市 场 需 求 的 变 化 ， 企 业 对 用 工 的 灵 活 性 提 出 了 更 高 的 要 求 。 企 业 选 择 与 武 汉 劳 务 派 遣 公 司 合 作 这 些 要 点 一 定 要 清 楚 1 、 要 选 择 合 适 的 劳 务 派 遣 公 司 。 企 业 在 选 择 与 武 汉 劳 务 派 遣 公 司 w w w . g a o l i n g h r . c o m 合 作 时 ， 一 定 的 根 据 自 身 的 要 求 来 选 择 与 哪 类 型 的 人 才 派 遣 公 司 合 作 。 打 个 比 方 ： 企 业 需 要 一 批 普 工 ， 车 间 生 产 工 。 那 么 企 业 就 应 该 选 择 一 家 做 劳 务 工 派 遣 的 公 司 合 作 。 如 果 你 选 择 一 家 猎 头 招 普 工 的 话 ， 就 是 不 合 适 了 。 2 、 要 选 择 有 合 法 资 质 的 劳 务 公 司 。 在 新 《 劳 动 合 同 法 》 的 规 定 ， 注 册 劳 务 派 遣 公 司 注 册 资 质 2 0 0 万 ， 在 与 人 才 派 遣 公 司 进 行 劳 务 合 作 之 前 需 要 对 其 资 质 进 行 审 核 ， 例 如 其 营 业 执 照 、 劳 务 派 遣 许 可 证 等 。 如 果 是 没 有 派 遣 许 可 证 的 公 司 的 话 ， 各 位 企 业 就 要 小 心 了 ， 这 是 武 汉 人 力 资 源 外 包 服 务 包 括 哪 些 方 面 ？ 以 及 优 势 所 在 ！ 在 当 今 竞 争 激 烈 的 市 场 环 境 中 ， 企 业 如 何 高 效 管 理 人 力 资 源 、 降 低 成 本 并 提 升 核 心 竞 争 力 成 为 了 关 键 议 题 。 其 人 力 资 源 外 包 服 务 市 场 蓬 勃 发 展 ， 为 企 业 提 供 了 全 面 、 专 业 的 人 力 资 源 解 决 方 案 。 那 么 ， 武 汉 人 力 资 源 外 包 服 务 究 竟 涵 盖 了 哪 些 方 面 呢 ？ 让 我 们 一 起 来 揭 秘 ！ 一 站 式 服 务 ， 满 足 企 业 多 元 化 需 求 人 力 资 源 外 包 服 务 在 武 汉 可 谓 “ 包 罗 万 象 ” ， 从 基 础 事 务 处 理 到 战 略 规 划 ， 无 所 不 能 。 具 体 来 说 ， 这 些 服 务 主 要 包 括 ： ; 基 础 事 务 处 理 ; ， 涵 盖 员 工 的 录 用 、 调 档 、 退 工 手 续 ， 社 保 开 户 及 变 更 、 年 检 等 繁 琐 流 程 。 这 些 看 似 简 单 却 耗 时 费 力 的 工 作 ， 交 给 专 业 的 什 么 是 劳 务 外 包 ？ 关 于 劳 务 外 包 简 单 介 绍 现 在 对 于 企 业 而 言 ， 有 一 种 很 省 心 的 人 事 管 理 方 法 ， 就 是 把 人 事 管 理 的 部 分 或 全 部 工 作 外 包 给 一 个 劳 务 公 司 来 完 成 ， 叫 做 劳 务 外 包 。 外 包 后 ， 使 管 理 者 能 有 更 多 的 精 力 ， 投 入 到 激 烈 的 市 场 竞 争 中 去 。 一 般 来 说 ， 一 些 技 术 性 的 和 事 务 性 的 工 作 ， 往 往 可 以 被 外 包 。 大 家 都 知 道 ， 人 事 管 理 流 程 包 括 职 位 需 求 分 析 、 工 作 分 析 、 招 聘 、 筛 选 、 培 训 、 绩 效 考 评 、 员 工 意 见 调 查 、 薪 酬 福 利 、 员 工 关 系 等 几 方 面 的 内 容 ， 而 这 里 面 ， 工 作 分 析 、 招 聘 、 培 训 、 员 工 意 见 调 查 、 福 利 薪 酬 等 大 多 数 的 工 作 都 可 以 外 包 ， 公 司 低 层 人 员 招 聘 需 求 最 多 ， 也 最 繁 杂 ， 这 种 业 务 可 以 外 包 ； 国 家 法 定 的 行 业 动 态 公 司 新 闻 新 闻 资 讯 更 多 资 讯 + 专 注 人 力 资 源 服 务 、 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 核 心 业 务 专 业 | 诚 信 | 高 效 | 共 赢 以 需 求 为 导 向 、 以 服 务 为 根 基 、 以 创 新 为 动 力 ， 为 不 同 行 业 、 不 同 规 模 的 企 业 提 供 适 配 的 人 力 服 务 方 案 ， 实 现 企 业 、 人 才 与 公 司 的 共 生 共 赢 ， 持 续 为 行 业 发 展 注 入 专 业 力 量 。 湖 北 高 瓴 人 力 资 源 有 限 公 司 模 块 标 题 村 首 页 关 于 我 们 业 务 范 围 新 闻 中 心 人 才 招 聘 联 系 我 们 联 系 我 们 b a i d u 村 地 址 ： 湖 北 省 武 汉 市 汉 阳 区 二 桥 头 国 信 新 城 天 合 广 场 （ 北 大 资 源 首 座 ） 1 栋 3 0 层 1 6 室 2 电 话 ： 0 2 7 8 1 7 7 0 0 0 7 1 8 1 6 2 7 7 0 0 0 7 邮 箱 ： g l h r 1 6 8 8 @ 1 2 6 . c o m 上 班 时 间 ： 8 : 0 0 2 1 : 0 0 （ 节 假 日 不 休 ） C o p y r i g h t 2 0 2 6 2 0 2 7 , w w w . g a o l i n g h r . c o m 武 汉 人 力 资 源 武 汉 劳 务 派 遣 备 案 号 ： 鄂 I C P 备 2 0 2 6 0 0 5 5 1 1 号 1 服 务 热 线 0 2 7 8 1 7 7 0 0 0 7 1 8 1 6 2 7 7 0 0 0 7 瀹 ㈡ 涓 绯 绘 瑰 0 2 7 8 1 7 7 0 0 0 7 1 8 1 6 2 7 7 0 0 0 7 扫 一 扫 ， 马 上 咨 询

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